实用日本语鉴定考试(以下简称J.TEST)于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可(劳动部文件)。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期,日本经济发展到鼎盛时期时,由于日本国内人力资源的严重不足,采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定,1991年,日本语检定协会开发了J.TEST。因为其鉴定方式科学合理,J.TEST很快成了众多企业几乎是唯一的选择。
J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点,第一,大大提高了听力能力的要求,听解部分的分数占总分的50%,如果口语不过关一定考不出好成绩;第二,考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表,对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高,并可作出客观鉴定。
日本语能力考试分1、2、3、4、5级,对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。
J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷,考到多少分数,就给什么级的证书,考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。
J.TEST考试有以下8大内容:考试完毕考生可以把考卷带回去,日本J.TEST事务局阅卷后,不仅给出成绩单、证书,还给每位考生一份标准答案,便于考生自我鉴定,明确努力方向。
1)、描写问题 2)、应答问题 3)、 会话问题 4)、 说明问题 5)、汉字问题 6)、文法问题 7)、阅读综合问题 8)、记述问题
有的企业采用新人在4月和9月,有的企业考评员工在6月。J.TEST考试一年举办六次,还可以为企业、学校举办专场团体考试,不仅在时间上,还在形式上能满足多方面的需求。J.TEST考试促进日语中高级人才就业J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库,并可得到积极推荐。500分满分, 成绩为250分以上者可获得认定证书,根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试表“成绩表”,对成绩达标者发放相应级别的证书。
J-TEST商务
930分(特A级)— 有在各种各样的领域,场景中,专业性的话题也能理解,并有高度的交流能力
900分(A级) —在各种各样的领域,场景中,专业性的话题也能理解,并有充分的交流能力。
850分(准A级)— 在各种各样的领域,场景中,一般性的话题也能理解,并有充分的交流能力。
800分(B级) — 在一般领域、场合中,有充分的交流能力。
700分(准B级)— 在日常生活和工作岗位上,有充分的交流能力。
600分(C级) — 在日常生活和工作岗位上,有基本的交流能力。
500分(D级) — 在日常生活和职场等有限的场景中,有一定的交流能力。
350分(E级)— 在日常生活和职场有限的场合下,只要是初级水平的日语范围,就能进行交流。
成绩为500分以上相当于日语能力3级程度。成绩为350分前后者相当于日语能力4级程度。不满350分不合格、不进行认定。
(读解考试结束后马上开始听力考试,没有休息时间。)
350分(E级) — 可使用简单的表达,单独行动。
250分(F级) — 日语表达尚有不充分之处,但可单独行动。
成绩为250分以上相当于日语能力5级程度。不满180分不合格、不进行认定。(读解考试结束后马上开始听力考试,没有休息时间。)
1.文法词汇问题 2.读解问题 3.汉字问题 4.记述问题
1.照片问题 2.听读解问题 3.应答问题 4.会话、说明问题
约80+约45分钟
满分1000分(读解500分、听力500分)
1.文法词汇问题 2.读解问题 3.汉字问题 4.记述问题
1.照片问题 2.听读解问题 3.应答问题 4.会话、说明问题
约80+约45分钟
满分1000分(读解500分、听力500分)
1.文法词汇问题 2.读解问题 3.汉字问题 4.记述问题
1.照片问题 2.听读解问题 3.应答问题 4.会话、说明问题
约80+约45分钟
满分1000分(读解500分、听力500分)
1.文法词汇问题 2.读解问题 3.汉字问题 4.记述问题
1.照片问题 2.听读解问题 3.应答问题 4.会话、说明问题
约80+约45分钟
满分1000分(读解500分、听力500分)